數字化和虛拟技術的進步以及今年來生(shēng)成式人工(照年gōng)智能的興起正在重新定義工(gōng)作，同時，冷自成為企業産品與技術創新更大(dà)倚靠的Z日討世代要求更有意義的工(gōng)作、靈活的工(gō的車ng)作環境以及更個性化的職業發展，雇主們與年輕一(yī)代之討樹間的關系變得比過往任何一(yī)個時刻都要來得更具挑戰。

近日，前程無憂發布《2023高校畢業生(shēng)就業趨勢》。該時身項趨勢調研始于2016 年，2017年的調研範和習圍從本科及以上的畢業生(shēng)擴大(dà)到專科畢業生(醫樹shēng)，旨在了解高校畢業生(shēng)的求職意願、職業和方向，以及雇子信主選擇的喜好。2018年起，加入大(dà)學生(s黑東hēng)喜愛雇主調研數據作為企業端基礎信知，通過包含企業性質、行業、崗位等在内的多維度生從企業雇員(yuán)、招聘、薪酬的數據追蹤，反映頭部雇主的校園那新人才之需。

2023年的趨勢調研中(zhōng)，140家領先雇主招動鄉聘2022屆畢業生(shēng)10.9萬人，生(shēng)産型票知企業占到了76%，比2022年上升了七個百草司分(fēn)點。包含半導體(tǐ)、電(diàn)子設備、互聯嗎上網和軟件公司的高科技行業依然最多，但占比從2022年的22%下(xià)降子外到2023年的19%。金融行業雇主增長最多，占到13%，2水有022年為10%，主要源于商(shāng)業銀行和金融服務企業。快暗但速消費(fèi)品和零售行業、生(shēng麗頻)物(wù)制藥/醫療設備和機械/工(gōng)業設備/器材行業的雇主比重光明比2022年略有增加。

不同行業之間的技術交叉越來越頻(pín)繁，傳統行業内的新加入者和“攪局者”越計又來越多，企業都在想方設法延長行業産業鍊，吸引新用戶。2023年，雇主們對畢校日業生(shēng)提供的工(gōng)作機會最多來自生生産品端和技術研發端崗位，而不再是2022年及之前的銷售類崗到懂位。

82%的工(gōng)作内容與新産品開(kāi)白行發設計相關：雇主們認為畢業生(shēng)們在新技術看聽和工(gōng)具的應用上具有優勢。由于店得新産品普遍的智能化、便捷化和時尚化，雇主期待畢業生(shēng農飛)們在新産品開(kāi)發過程中(zhōng)電討會有更多獨特、創新的想法，并能夠思考和解決複雜(z購工á)的問題，在産品功能和外(wài)觀上有超過前代的想象力和創造力綠道。

75%的工(gōng)作内容與用戶體(tǐ)驗相關：争取年輕用戶年見是大(dà)學生(shēng)雇主們的市場目标南火，這使得雇主們傾向招聘畢業生(shēng)，工(gōng)作于改善用戶體(t友都ǐ)驗和研究用戶偏好。各種不斷湧現的智能技術和增房中強互動工(gōng)具，包括社交媒體(tǐ)，都使得雇主們相信畢業音山生(shēng)在應用數字工(gōng)具和我腦多設備适配，以及畢業生(shēng)新鮮的人脈資(zī)源她在 在提高用戶的滿意度方面更擅長。

57%的工(gōng)作内容與數據分(fēn)析和市場觀察相關：著作經營活動中(zhōng)産生(shēng)的大(dà)量數據鐘月和經營決策對數據的依賴，2020~2023年期間，大(dà)學黃現生(shēng)喜愛雇主們增設了不少數據分(fēn)章習析類崗位，為新産品的定位、特征設計和市場推廣提供支持。畫姐

42%的工(gōng)作内容與産品安全性和可靠性相關，比高術如産品測試、産品安全、信息安全、供應鍊質量和産品可靠性工(gōng)程師是20工好23年畢業生(shēng)招聘中(zhōng)少暗厭數增長的崗位之一(yī)。36%的工(gōng行道)作内容與生(shēng)産效率和成本控制相關，比如流程改善、運營美校分(fēn)析和成本會計等，也包括工(gō了錯ng)藝、采購和物(wù)流等。

雇主們對于畢業生(shēng)的需求與角色定位發生(shēng)變化的同可新時，也發現，單一(yī)倚靠薪酬已經不足以讓年輕一(yī)代感到滿意，75%匠飛的雇主表示畢業生(shēng)薪酬要求超過了上一(yī)年，也暗2022年這一(yī)比例為82%，2021年87%。出于與兵年上一(yī)輩不同的成長軌迹，年輕一(yī)代對于工(gōng)作的内計你容、工(gōng)作的地點、工(gōng)作的負荷、個性化的職業體(tǐ計一)驗和職業路徑等方面的衡量變得更為“挑剔”。