——文章來源：中(zhōng)國就業網

當前，養老服務行業正朝着專業化、精細化方向發展，養老新服務、新崗位不斷湧現，討雜成為吸引年輕人就業的新選擇。各地積極推動養老服務新型人才培養：設立養錯西老服務相關本、專科專業，開(kāi)展職業技能競賽通朋，扶持養老服務新職業……更多年輕的專業人才進入養微錢老行業，成為行業發展的重要力量。

年輕人的加入為行業發展帶來哪些新變化

讓老年人安享晚年，既是“家事”，也是“國事現司”。當前，養老服務行業正朝着專業化、精細化方向發展，越來越多的養老新職業、新崗來鄉位不斷湧現，并成為吸引年輕人就業的新選擇，90後舞厭年輕人服務“90後”老年人成為養老行業的常見現象刀音。

截至2022年底，江蘇60周歲及以上常住老年人友件口1974萬人，評估需求較大(dà)。“針對養老服務山文評估人員(yuán)缺口，江蘇積極推動各類養老服務機構、居見學家上門服務機構拓展老年人能力評估功能，培育扶持老年人能力評估組織發展。劇快目前，江蘇全省約有3000餘人參加過相關培訓，從事老年人年農能力評估工(gōng)作。”江蘇省民政廳養老服務處副處長見工葉翔宇表示。

成都市還多渠道擴大(dà)養老服務人才隊伍規模。通過校企養老服務人才雙紅開向培養機制，市内17所普通高校、高職及中(zhōng)職院校設街我置老年康複、護理等養老服務相關專業，養老服務機構采取“訂單式”方式就務與育人單位開(kāi)展合作，定向培育養老服務人才。

“健全培養培訓機制、完善人才引進措施、推廣技短對能等級認定，成都将繼續探索創新實踐，建設結構合理、梯次分(fēn)明、遠在素質優良的養老服務人才隊伍。”成都市民政局局長個從王宏斌說。